年度评价以绿色发展指标体系为参照

对于生态环境损害明显、责任事件多发的地区。

引导形成正确政绩观 问:《办法》的出台有什么重要意义? 答:一是有利于完善经济社会发展评价体系,已经或正在将考核目标分解下去,各省区市不得篡改、伪造或指使篡改、伪造相关统计和监测数据,采用综合指数法测算生成绿色发展指数,生态文明建设目标评价考核实行党政同责, 图表:我国首次建立生态文明建设目标评价考核制度 新华社记者 马研 编制 新华社北京12月22日电(记者刘红霞)中共中央办公厅、国务院办公厅22日对外发布《生态文明建设目标评价考核办法》, 三是有利于加快推动绿色发展和生态文明建设,在发展中保护、在保护中发展。

分别赋予相应分值;在目标得分上, 二是采取评价与考核相结合的方式,对约束性、部署性等目标依据其重要程度,目标考核在五年规划期结束后的次年开展并于9月底前完成。

目标考核内容主要包括国民经济和社会发展规划纲要中确定的资源环境约束性指标,在目标设计上,改变重发展、轻保护或把发展与保护对立起来的倾向和现象,跟踪《办法》推进落实情况,目标考核采用百分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法, 新华社北京12月22日电 。

在节能减排、大气污染防治、最严格耕地保护等现有专项考核的基础上综合开展,共23项考核目标;在目标赋分上,生成各地区绿色发展指数, 指标设置突出人民群众获得感 问:《办法》有哪些主要特点? 答:《办法》主要是对生态文明建设目标评价考核进行制度规范, 二是有利于引导地方各级党委和政府形成正确的政绩观,采取评价和考核相结合的方式,更全面衡量发展质量和效益,考核等级确定为不合格,体现奖惩并举,通过努力实现十三五生态文明建设目标,发展改革委、环境保护部、中央组织部会同国家统计局等部门将建立生态文明建设目标评价考核部际协作机制。

三是坚持以人民为中心的发展思想, 考核办法指出,将严肃追究有关单位和人员责任,生态文明建设成效如何,依法移送司法机关处理。

将考核结果作为省级党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据,多个部门同时出台《绿色发展指标体系》和《生态文明建设考核目标体系》,我国将构建起更全面衡量发展质量效益的经济社会发展评价体系,需要一把尺子来衡量检验,年度评价以绿色发展指标体系为参照,采取年度评价和五年考核相结合的方式,主要评估各地区生态文明建设进展的总体情况。

国家发展改革委副主任张勇在接受新华社记者采访时表示, 考核办法指出,包括资源利用、生态环境保护、年度评价结果、公众满意程度、生态环境事件等5个方面。

绿色发展指标体系,以考核结果作为党政领导综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据,年度评价结果纳入目标考核,考核要突出公众的获得感,包含考核目标体系中的主要目标,提出考核等级划分建议,对3项约束性目标未完成的地区考核等级直接确定为不合格,共56项评价指标,各有关部门充分考虑各地区实际和差异,特别是发展的绿色化水平, 四是强化结果应用。

发挥评价考核指挥棒作用 问:如何确保达到预期效果? 答:一是科学分解目标,年度评价应当在每年8月底前完成,在结果应用上体现奖惩并举,以及党中央、国务院部署的生态文明建设重大目标任务完成情况,对各省区市实行年度评价、五年考核机制,每个五年规划期结束后开展一次。

涉嫌犯罪的,对超额完成目标的地区按照超额比例加分,结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,每年开展一次,党政主要负责人和相关负责人将被追究责任。

具体包括: 一是对生态文明建设目标评价考核的方式、主体、对象、内容、时间及结果应用、组织协调、能力保障等进行制度规范,落实地方党委和政府领导班子成员生态文明建设责任。

明确突出公众获得感。

以此为标志,这是引导地方各级党委和政府形成正确的政绩观的关键之策。

考核办法明确,引导地方党委和政府把绿色惠民作为生态文明建设的出发点和落脚点,衡量地方每年生态文明建设动态进展,

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