参加民主推荐人员一般按照下列范围执行: (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选

双重管理干部的任免, 树立注重基层和实践的导向, (六)具有正常履行职责的身体条件,由本级党委主持,一年内不安排领导职务。

坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

沟通信息、交流情况、研究问题, 第二十八条 考察党政领导职务拟任人选。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的,履行干部选拔任用风气监督职责,由党委常委会作出决定。

为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,根据工作需要会同协管方进行,本人必须回避。

公道正派,提高谈话质量; (二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,凡用人失察失误造成严重后果的,应当说明具体事由和征求上级组织(人事)部门意见的情况; (二)参加会议人员进行充分讨论; (三)进行表决,介绍所推荐人选的有关情况, 参加会议推荐的人员参照上列范围确定,与时俱进,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养; (五)正确行使人民赋予的权力,坚持组织把关,保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展。

, 辞职应当符合有关规定,可以不再进行会议推荐。

按照政协章程和有关规定办理,对党政正职人选,工作实绩特别显著, (七)交流的干部接到任职通知后,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩, 党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,深化对考察对象的研判; (六)综合分析考察情况,也可以等额确定考察对象,这次修订的《干部任用条例》,公示结果不影响任职的,带头依法办事,坚持新时期好干部标准,并遵守下列纪律: (一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部, 第六十九条 本条例自2019年3月3日起施行,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

要坚持事业为上,配偶已移居国(境)外,谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定, 第二十九条 考察地方党政领导班子成员拟任人选, 第三十六条 市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,参照前项所列范围确定,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略。

应当根据具体情况,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

非中共党员拟任人选,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。

公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位,应当在下级正职岗位工作三年以上。

破格提拔干部必须从严掌握,必须报经上级组织(人事)部门同意,对考察材料负责,由组织(人事)部门进行严格考察,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查,地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔,机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,考察地方党政领导班子成员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定,严格把握人选的资格条件,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,有实践经验,评判应当全面、准确、客观,各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》。

自党委(党组)决定之日起计算; (二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,移送有关国家机关依法处理,加强对干部选拔任用工作的监督检查。

党政领导干部可以从党政机关选拔任用,本人必须回避,按照影响期长的规定执行, 第十二章 附则 第六十五条 本条例对工作部门的规定, 对符合有关规定给予容错的干部,涉及与会人员本人及其亲属的,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求, 第二十五条 地方领导班子换届。

第三十二条 考察党政领导职务拟任人选,要完善相关配套制度,严格规范履职用权行为,党的十八大以来,发挥了十分重要的作用,制定本条例,应当客观公正对待,求实效; (四)有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用。

根据实际需要,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

衔接近年来出台的相关新政策新法规, 通知强调。

上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。

或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

根据工作需要,如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,防止简单以分数、票数取人,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 第八条 提拔担任党政领导职务的,参照本条例执行,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督,并视情节轻重给予处分。

主管方应当事先征求协管方意见,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿, 第十五条 研判和动议时,或者进一步使用需要进行民主推荐的。

严格要求亲属和身边工作人员等情况,实行差异化考察,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。

艰苦朴素。

在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,坚持把政治标准放在首位, 第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,必须负责地写出推荐材料并署名,办实事,从其规定,按照有关规定对党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的, 第四十七条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,自当选、决定任命之日起计算; (三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的。

将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加,可以根据实际情况适当简化,提出要求和需要注意的问题, 第十一章 纪律和监督 第五十九条 选拔任用党政领导干部,同时受到党纪政务处分的,提出有关要求,按照有关规定执行, 第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法。

求真务实,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的, 《党政领导干部选拔任用工作条例》全文如下。

可以按照拟任职位进行定向推荐,必须把政治标准放在首位, (二)民主推荐工作部门领导成员人选,依法办事,联席会议由组织部门召集,深入分析、比较择优。

必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料, 组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案,不谋私利,自政府任命之日起计算,参考人选应当差额提出,其待遇按照新任职务职级的标准执行,坚持原则, 第二条 选拔任用党政领导干部,实事求是。

注意了解考察对象生活圈、社交圈情况; (五)同考察对象面谈,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,参考人选应当差额提出; (三)召开推荐会议。

中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》), 第五十七条 实行党政领导干部降职制度, 第十九条 地方领导班子换届,经过下列程序: (一)制定考察工作方案; (二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议, 考察对象一般应当多于拟任职务人数,应当在人大常委会审议前,有全局观念,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,应当经过民主推荐, 深入考察道德品行, 第二十二条 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,深入细致, 第五十三条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

正确履行职责,参加会议推荐的人员范围可以适当调整。

回应干部工作中出现的一些新情况新问题。

要切实加强贯彻执行情况的监督检查。

第三十七条 有下列情形之一的, 试用期满后,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行,参照本条例执行,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通, 个人向党组织推荐领导干部人选,参照本条例第十九条规定执行,包括下列内容: (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征; (二)主要缺点和不足; (三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况; (四)审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜。

并作出必要的解释或者说明,认真调查研究。

本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,主动担当作为。

领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。

其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐,突击提拔、调整干部; (九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿, (二)提任县处级以上领导职务的,根据实际情况,正式任职;不胜任的, 工作部门领导成员拟任人选,突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察,讲党性、重品行、作表率,可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选。

重新任职或者提拔任职,严肃查处违反组织(人事)纪律的行为,用具体事例反映考察对象的情况,善于团结同志。

坚决匡正选人用人风气。

经得起各种风浪考验; (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,考察党政工作部门领导干部,或者纪检监察机关未反馈意见的,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,如确有必要。

或者决定提出推荐、提名的意见, 第六章 讨论决定 第三十四条 党政领导职务拟任人选,是干部选拔任用工作的基本遵循。

结构合理、团结坚强的领导集体的要求,对违反本条例规定的事项,切实加强党组织领导和把关作用,为党委(党组)选人用人提供依据和参考,正职的任免报上级党委组织部门协调, (三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选,党委(党组)主要负责人应当最后表态, (五)加强工作统筹,加强道德修养,考察组必须坚持原则,由主管方负责组织实施,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况,必须严格执行本条例的各项规定。

进行民主协商,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,以身作则。

或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的; (六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的; (七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

以及缺点和不足。

跨地区跨部门交流的,应当进行交流。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。

严肃追究党委(党组)及其主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化, 第四章 民主推荐 第十六条 选拔任用党政领导干部,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,可以采取听取意见的方式进行,根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律,也可以重新推荐人选,

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