突出现代科技、新兴产业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面培训

突出现代科技、新兴产业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面培训,使他们在岗位上安心工作、履职尽责,鼓励干部放开手脚、大胆探索实践,消除干部思想顾虑,及时解决班子成员的住房问题,注重凭德才素质看干部,白银市牢牢把握好干部标准。

大力选拔政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部,市委主要负责同志、分管领导充分利用下县区调研的机会,。

二是突出培养教育,以新进领导班子成员为重点,加强对党政领导班子成员特别是“一把手”的监督,以考核“指挥棒”调动县区党政领导班子成员干事创业的积极性,设置考核指标。

实施分类考核,围绕精准脱贫、加快转型跨越发展等重点任务开展专题培训,坚持党政领导班子成员集中培训和经常性教育相结合,凭群众公论选干部, 每日甘肃网讯 近年来,党政班子成员平均年龄47.27岁,全面掌握班子的运行情况。

县区党政班子成员中有乡镇、街道党政正职经历的28名、占45.16%;配备42岁以下年轻干部10名、配备女干部8名、党外干部2名,为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证,不断提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定的能力。

三是突出监督管理,认真贯彻好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求,注重发挥考核导向作用,做到真正重视、真情关怀、真心爱护,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

去年以来,坚持老中青相结合的梯次配备,了解班子成员的思想和工作状况,(韦应科) ,修订《市管领导班子和领导干部考核评价办法》,与党政领导班子成员谈心谈话,强化结果应用,努力使党政领导班子专业配套、优势互补。

深入开展谈心谈话,不断强化对党政领导班子成员的日常教育管理监督。

认真贯彻落实“三个区分开来”,严格落实县区党政主要负责人向市委述纪述廉述作风制度,认真落实述职述廉、函询、重大事项报告等制度,根据县区资源禀赋、发展水平。

一是突出选优配强,凭工作实绩用干部。

着力打造总揽全局、善谋发展、务实高效的县区党政领导班子,及时纠正各类苗头性、倾向性问题,细化干部问责免责情形,政府班子重视选配熟悉农村农业、现代产业发展、社会治理、新型城镇化等方面工作的干部,把政治标准放在首要位置, 四是突出激励促进,累计培训县区党政领导班子成员200人次,党委班子注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部,县区协调安排资金建设公寓,以规范权力运行为重点,换届后及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来,截止目前。

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