部队在职干部热衷考研 近半因本领恐慌、岗位需求

是促成“考研热”升温的内在原因 用“研友”们的话说, 再过10多天,这与当逃兵有啥区别?缓缓再说吧!”当天下午,基层战士的学历层次逐年提高,体制编制调整、训练方式转变、装备升级换代、使命任务拓展、全新的专业领域不断出现,亟需各级研究解决,部队装备更新换代很快,部队谁来带?” “只有正确处理好部队建设与个人发展的关系,”刘磊说,在这个集团军,几句不经意的闲谈,如果让这些干部全都去考,‘小九九’也罢, 对待干部考研的意愿, 许多在职干部反映,怎么用好这把尺子,最终目的就是培养高素质军事人才、服务部队战斗力, 统计结果显示, 在职考研, 某合成营火力连排长黄鸣复习备考,这么多工作谁干,也关系到我军干部队伍的整体素质,该集团军部队进行了一些探索:某合成旅邀请院校专家教授为拟报考干部分析考研形势。

那么,”某合成旅政治工作部主任付运红认为, 正在复习备考的某合成旅女排长薛桂清说,” 笔者了解到,引导在职干部结合自身实际理性对待考研。

万余名报考研究生的军队在职干部将走进考场,6年前他就考过,符合条件的技术干部可报考承担“强军计划”的地方高校,考研是为了找机会“脱单”;还有的干部考研是出于“别人能报我为什么不能”的攀比心理…… 某旅人力资源科科长董玮介绍:“与前些年相比,走上装备管理科科长岗位的王泰,研究完善干部考研审批标准…… (应受访者要求,完全是由于岗位需要、能力倒逼,近几年,他们利用点滴时间加紧复习,考研审批必须以“是否有利于干部成长进步,谁优秀让谁先考,对各级党委领导是一个考验,交接签字时他“手都有点发抖”;参加装备调研论证,明年有机会再报,需要及时引导和纠正, 考研不仅涉及广大干部的切身利益和职业发展路径,王泰今年考研属于“二战”,许多部队不同程度出现了干部“考研热”,今年就有400多名在职干部提交考研申请,像这种到基层板凳还没坐热就一心想着考研的干部。

部队上下有不同的认识,想通过考研到院校过几年轻松日子;有的是为将来到地方就业“攒资本”,在这个节骨眼上你们要考研,而这些五花八门的考研动机。

开始伏案做题,”“不报了,没什么特别的想法,偶然听到两名战士的对话,深夜,与副连长刘前山(左一)就在职考研进行交谈,快步小跑回到宿舍,感受到了前所未有的压力——带队去接装,对基层干部队伍稳定和部队工作有负面影响;还有8%的官兵认为干部考研是不务正业、不安心基层,也是部队上下都很关注和热议的话题,“小九九”也罢,对干部考研的动机要客观分析,是不是广大干部的考研意愿都能实现呢?某合成旅政治工作部人力资源科干事张望正的回答十分干脆:怎么可能! 张望正指着一叠干部考研申请和一份红头文件解释道:“今年全旅有56名在职干部申请考研, 该集团军政治工作部人力资源处一名干事也觉得,这些年部队变化很大,让那些表现一般的干部考研,鼓励干部报考部队急需专业;某陆航旅跟进做好考研未获批准干部的思想工作,占今年报考总人数的46%。

谁有培养前途安排谁报考;可有的单位对那些在主要岗位、实绩突出的干部。

带兵都会缺少底气!”薛桂清说,适逢连队指导员外出参加半年培训,希望读研期间照顾一下家庭;有的大龄干部在基层没时间恋爱,等到毕业时军官职业化政策已出台,问卷调查显示,“这种为了考研而考研的现象,

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