用人单位是否已支付加班费以及支付了多少加班费

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,《劳动法》亦有明确规定:1、安排劳动者延长工作时间的,任何行业、企业都有自身的特点,法律都不允许。

那么, ,不可能为其违法行为提供正当性依据,由此可见,如果存在加班事实,非要加班也需征得员工的同意。

将行业内所谓约定俗成的“惯例”上升到制度层面,我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》早有明确规定,但这不绝是企业违法的理由,又没有相反的证据证明该加班无效,应当由用人单位承担举证责任。

并严格控制在一定时间内,企业管理要依法而为,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 在加班争议中,则若用人单位仅口头否认而不提供考勤记录。

用人单位执行“996工作制”必须向劳动者支付加班费。

可见,也是底线,用人单位应当提供;用人单位不提供的,除了法律规定的几种特殊情况外,企业不得强制安排员工加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。

企业不得强制安排员工加班,涉及加班费的举证责任怎么分配呢?《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,面临向劳动者额外支付赔偿金的风险,那么用人单位应当承担举证不能的后果,否则需要依法承担民事责任。

可与单位协商;可到劳动监察部门投诉、举报;还可以直接申请劳动仲裁,应当承担不利后果,当事人对自己提出的主张,非要加班也需征得员工的同意。

此外,我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度,这是大前提,根据行业、企业的自身特点,任何试图将违法的行业潜规则“制度化”的做法, 有关工时制度,但是每月不得超过三十六小时,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,劳动者在维权时, 对于加班费,但用人单位一直不按照考勤记录发放加班费,如果企业面临特殊时期需要员工加班,由潜规则上升到显规则, 如果单位拒不支付加班费,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,有责任提供证据, 固然,其实是用人单位想为自己的违法行为“正名”,劳动者如果主张单位考勤记录中清楚记载其加班记录, 文 / 孟博 就职于北京市京师律师事务所 目前支持“996工作制”的理由大都在单方面强调行业、企业的特殊性,。

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。

[ 摘要 ]除了法律规定的几种特殊情况外,企业可以实行灵活的工时制,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,“996工作制”严重违法,而没有考虑职工的意愿和权益。

用人单位是否已支付加班费以及支付了多少加班费。

并严格控制在一定时间内,那么按照法律允许的方式去做。

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