湖南推進人事工資制度改革 薄熙来习近平

湖南推進人事工資制度改革 薄熙来习近平

  這個暑假,家住長沙縣黃興鎮的李興和帶著老婆和兩個孩子到雲南自由行,花了將近1萬塊錢。在他看來,這種說走就走的旅行,在以前是完全不可想象的。“現在收入提高了,是時候到處走走看看了。”9月11日,李興和對瀟湘晨報記者說。

  合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現,更直接關系著一個地區經濟的可持續發展、社會的和諧穩定及發展方式的轉變。近年來,湖南多次調整最低工資標准,今年7月1日,我省月最低工資標准檔次調整為1580元/月-1130元/月,小時最低工資標准檔次調整為15元/小時-11.6元/小時,居民從中享受到具體的實惠。

  華聲在線長沙訊 家住長沙縣黃興鎮的李興和在一家知名的汽車生產企業做調試,每個月收入近6000元,妻子在鎮上一家飯店打工,每月也有將近3000塊錢收入。雖然這幾年各方面物價均有一定程度上漲,但他仍然感覺生活條件在日益改善。“工資其實年年都上漲一些,生活水平還是明顯提升了。”

  李興和介紹,2013年的時候,他到長沙市建筑工地上打工,每個月隻有3000來塊錢,現在在家門口上班每個月就能賺將近6000塊。雖然長沙今年房價漲了不少,他對買房還是很有信心:“現在黃興鎮房價每平方米5600元左右,我們夫妻倆湊個首付,慢慢還月供也沒太大問題。”

  不僅是一線職工的收入不斷增加,機關事業單位工作人員的工資也隨著水漲船高。省直某廳局直屬事業單位工作人員覃忠(化名)就深切感受到了這種變化。

  現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。從2006年至2015年7月份調整前,我省機關事業單位人員基本工資已8年未漲。2015年1月14日,國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時明確,配合這次養老保險制度改革,機關事業單位人員的工資也將同步調整。當年,我省是第一批完成公務員工資調整的省份之一,全省200余萬在職和離退休機關事業單位工作人員工資調整於2015年6月底到位。

  覃忠(化名)在上次調整中每月收入增加了近500元。覃忠1982年大學畢業后進入某國防單位工作,后調入現在就職的這家事業單位,目前是高級職稱,拿的是五級技術崗位工資。今年,每個月在扣除養老、醫療、失業等各項社會保險費以及住房公積金、稅之后,他的收入達6500元左右。“現在拿到手的錢越來越多了,生活質量肯定也提高了。”在他看來,相較於原來,現在的工資收入有了翻天覆地的變化了。

  收入的提高帶來的就是生活品質的明顯提升。去年,覃忠搬出了原來60平方米的福利房,住進了城南一套180平方米的大房子。這兩年,一家人去了香港、台灣旅游,還出國去了美國和澳洲。他說,現在整個人的眼界和視野都和以前完全不同了。

  省人力資源和社會保障廳勞動關系處相關負責人表示,收入分配的總體目標是要著力擴大中等收入者比重,加快構建一個中等收入人群佔多數的“橄欖形”社會結構,這樣有助於社會和諧穩定。人力資源和社會保障部門在調整收入分配制度方面能夠做的,就是大力推進工資集體協商。

  省人社廳表示,今后湖南將更加穩妥地推進人事工資制度改革。要按國家部署,推進公務員職務與職級並行、公務員分類管理、聘任制公務員制度等系列改革,盡快兌現法官、檢察官工資,盡早釋放改革紅利;加快出台政法部門接收安置軍隊轉業干部工作實施意見;推進國有企業負責人薪酬制度改革,確保年內市管國有企業負責人薪酬制度改革全部落地。記者 李柯夫 實習生 呂靜

  舉措

  湖南多渠道增加居民財產性收入

  湖南省第十一次黨代會報告中提出:持續增加居民收入。堅持居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步,多渠道增加財產性收入,實行有利於縮小收入差距的政策,明顯增加低收入勞動者收入,擴大中等收入者比重。

  此前,在省政府辦公廳印發的相關實施方案中,提出將著力提高居民收入。方案提出,根據國家統一部署,建立機關事業單位工作人員基本工資正常調整機制和地區附加津貼制度,完善公務員獎金制度,規范改革性補貼。健全企業職工收入正常增長機制和最低工資標准調整機制,推行企業工資集體協商制度,逐步提高最低工資標准。完善農民工工資保障金制度,落實勞務派遣工同工同酬政策。落實主要農產品收購等價格政策,試點推行保障農民公平共享土地增值收益的分配制度。多渠道增加城鄉居民財產性收入。

  近日,湖南出台《激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》,針對技能人才、新型職業農民、科研人員等重點群體,實施差別化的收入分配激勵政策,逐步形成合理有序的收入分配格局,帶動全省城鄉居民收入較快增長。

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