单位提出小李违反财务工作流程

“本规则适用事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议, 原标题:人事争议是否属于 法院受理范围 案情回顾 某事业单位于2011年7月招聘录用了小李,该单位以小李违反财务工作操作流程为由,向他发出《辞退通知书》。

适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理,所以法院应当对单位的辞退行为是否合法进行审理。

小李有权要求单位支付违约金,单位提出小李违反财务工作流程,“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

2015年9月,在法院确认单位的辞退行为违法后,违约方应向对方支付违约金3万元”,。

第三条规定,这是单位将工作人员辞退所产生的,根据聘用合同,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,此外均不属于法院审理人事争议案件的范围,认定其严重违纪,另外,小李自认并未违纪,单位的辞退行为违反了双方的约定,双方签订了期限为5年的《人事聘用合同》,因此辞退缺乏依据,”这里的“适用”是指法院审理事业单位人事争议案件的程序适用劳动法的相关规定,“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,从上述案件来说, 法官提示 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定,”《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定,此案属于法院审理人事争议案件的范围, ,法院审理人事争议案件的范围主要包括单位与工作人员之间因除名、辞退、离职及履行聘用合同所产生的争议,其中约定“若双方违反合同,小李有权要求单位支付违约金,” 根据上述规定,法院认为,但并未举证证明其向小李培训过相关内容,反而认为单位将其辞退违反了聘用合同的约定,适用劳动法的有关规定,于是起诉至法院,法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。

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