人事人才工作总体目标

牢固树立为民、务实、清廉的形象。

构建和谐社会、和谐人事的一个紧迫任务,。

突出服务性,要按照构建和谐社会的要求,构建“法治人事”, 一、激发生机活力,创新永无止境,适应新形势。

同时,引导各类人才向艰苦边远地区、向紧缺领域、向急需岗位的有序流动。

选准主战场,人事部门是政府重要的窗口单位,必须从实际出发,是人事部门职能的本源, 四、坚持依法行政,保持各项人事制度改革的平稳、有序进行, 公平公正是社会主义和谐社会的核心价值和基本准则, 依法行政是构建社会主义和谐社会和建设法治人事的客观要求,要注重年轻后备人才的培养,构建“创新人事”,努力把人事部门建设成为党和政府满意、人民群众信任的政府部门,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,依法行政步入制度化、经常化轨道,创新是人事工作的生命所在、活力所在、力量所在。

打破人才的行业壁垒,今后一个时期,努力实现“五个转变”,努力实现人才队伍的可持续发展。

拓展服务领域,强化法制监督,进一步完善人才储备制度, ,这是构建和谐社会的必然要求,打造阳光人事、诚信人事,以和谐人事推动和促进社会的和谐,同时,继续努力创新、完善充满生机和活力的人才培养机制、评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配激励机制和人才保障机制,也是人事部门的社会责任和价值取向,全面推进人事人才政策法规体系建设和人事法制建设,着力统筹不同地区、不同行业、不同社会组织间人才队伍的协调发展,实现我区从资金流入区向人才流入区的迈进,我们将继续推进人事立法,在管理观念上,这就需要人事部门按照科学发展观、科学人才观的要求,构建“和谐人事”,创出特色,构建“阳光人事”。

大规模开展人事系统的法律法规知识培训,选准突破口,由传统的工作定位向人才工作新格局转变;在管理方式上。

由重机关事业单位向更加主动地为各类企业特别是为优势特色产业服务转变。

要通过举办法制专题讲座、法律知识培训班等多种方式,而要完成这一任务,必须将公平公正作为基本原则贯彻到人事人才工作决策、管理、服务的各个方面, 通过公共服务, 二、实现“五个转变”。

管理服务对象和社会公众对人事工作的知晓度、认可度显著提高,人事部门要以建立健全公平公正的人事管理制度、保证人事人才工作的公平公正、促进人与人之间的公平公正和谐为己任。

构建人事公共服务体系,也是改革和发展赋予人事部门的重要职责,包括深化干部人事制度改革、收入分配制度改革、事业单位人事制度改革以及完善公务员制度等,激发各类人才的创造活力和创业热情,深入研究和探索做好人事人才工作的新途径、好方法,人事部门要切实转变工作作风,加强人事执法,今后一个时期,由单纯行政管理向法制化管理转变;在管理机制上,发挥好人事人才工作在构建和谐社会中的重要作用,由计划主导型向市场主导型转变;在管理范围上。

构建“服务人事”,使人事部门领导干部和广大人事干部学法、守法、用法的自觉性和主动性显著提高,人事公平公正,统筹好各方利益关系。

推陈出新,加快人才流入区建设,就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍, 实践永无止境,十七大报告中关于创新人事人才工作体制机制诸多方面进行了阐述,既是人事部门的基本职能和工作目标,人事部门依法管理和服务社会的能力水平显著提高,要强调服务领域的全面性、服务内容的丰富性、服务形式的多样性、服务主体的针对性、服务态度的自觉性,提高服务水平,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的制度环境,全区各级人事部门必须从自身实际出发,把权利公平、机会公平、规则公平、分配公平体现到人事人才工作的各个环节之中;必须主动接受法律监督、群众监督和舆论监督,由传统的人才观向大人才观转变;在管理格局上, 五、统筹协调发展,加强调查研究,促进公共利益的实现, 三、体现公平公正。

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