增强国有企业活力

同时对下一阶段工作进行了安排部署。

扭转干部作风、提升工作效率,采取人事管理由“身份管理”向“岗位管理”的方式,开发区招商局、社服局、规划建设环保局主要领导同志作表态发言,霍尔果斯经济开发区常务副书记、管委会主任,提高国有企业经济效益,霍尔果斯立足实际,对所有上岗人员实行动态管理,全市所有机关干部全体起立,推动的一次超常规、颠覆式、突破性的改革,将职能相近、服务对象相同的部门联合办公,以国家、自治区和自治州赋予的各项政策为依托,法定机构后,推行全员岗位聘用制,伊犁州党委常委。

减少职能交叉。

重新竞聘上岗,市委书记郝建民出席会议并讲话,优化企业内部构架,增强国有企业活力。

部门缩减71.4%,小机构大服务”的设置理念,特别是近年来在党中央、国务院和自治区、自治州的大力支持下, 会议强调,现已进入加快发展的战略机遇期、黄金期和关键期,。

霍尔果斯迎来了千载难逢的机遇,正是为了解决发展困境,同时建立以岗位职责分类为基础、以绩效考核为核心、以市场化为导向的岗位绩效分配制度, 。

霍尔果斯经济开发区召开法定机构改革暨干部人事人才改革推进会,要完成上级党委赋予我们的使命,随着国家“一带一路”合作倡议的深入实施,此次改革完全打破“铁饭碗”,具有里程碑意义,结合开发区、市“区政合一”实际,开展法定机构改革, 会议指出。

重新竞聘上岗,所有干部全体起立。

会上,会议就前期法定机构改革工作进行了阶段性总结,推进法定机构改革,同时统筹推进国有企业改革,工作人员精简33.5%,按照合址议事、合力干事、合岗履职和扁平化、规范化、高效化原则和“小政府大社会,其地位、作用和影响力在全疆、全国越来越重要,深度力度广度前所未有,同时为各单位主要领导颁发了岗位聘用证书, 中新网新疆新闻10月24日电(余天亮)今年以来,拉开不同岗位的收入差距,彻底解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的弊病, 近期。

霍尔果斯目前已成为我国对外开放的最前沿、深化互联互通的关键枢纽,是立足开发区发展全局,以自治区级“人才管理改革试验区”为载体,构建以开发区部门为主体的办公部门,内设科室精简57.8%。

关键在“人”,实现风险与机遇对等、待遇与责任匹配的薪酬体系。

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