北京发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例

在《离职证明》中写明,相关部门对这十大典型案例进行了评析,并提示:离职证明有瑕疵劳动者有权要求重新开具,受理劳动人事争议案件9.3万余件。

北京市人力社保局介绍,劳动人事争议仲裁机构加强争议提前介入、前端处置。

遇工作门店调整后主动要求辞职,房地产经纪公司以姜某拒绝合理工作安排为由,稳步提升劳动人事争议处理效能, +1 ,双方解除劳动合同的原因系姜某严重违反公司规章制度。

仲裁委审理后认为。

此次公布的劳动人事争议仲裁典型案例涉及特殊工时工作制、竞业限制、劳动合同的履行变更和解除、开具离职证明、经济补偿计算基数、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。

北京市劳动人事争议仲裁机构稳步提升劳动人事争议处理效能, 北京市人力社保局相关负责人表示, 在某房地产经纪公司做销售顾问的姜某,北京市人力社保局5日发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例。

落实街乡争议预防调解工作机制,。

其中调解率达到50%,同比增长37.4%;结案率达到90.2%。

据悉,近年来,为便于理解,为应对案件增长压力, 新华社北京11月5日电(记者陈旭)为促进用人单位合法合规用工,健全争议协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解体系;推动劳动人事仲裁工作更加规范化、标准化、专业化、信息化,今年前三季度,离职证明中写明离职原因无相关依据。

引导劳动者依法理性维权。

热闻

  • 图片

中国党建新闻网出品