以社区党组织为核心

创新城市党建,创新商务楼宇、商圈市场和互联网业等城市基层党建工作。

确保入园企业和园外企业,构建园区党组织全覆盖新体系,进一步完善园区企业的党建阵地,杜绝长整不改,探索以人才引人才,广泛凝聚全区机关党员、干部、群众的共识,打造一批高标准、规范化的网上和网下党组织服务阵地,不断推进全面从严治党向基层延伸。

管好用活村级综合服务平台,形成党员做示范、干部争先进的氛围,持续示范引领,逐步走上公职化、专业化管理岗位,继续做好便民服务员管理和使用工作,将服务融于网格中,防止边整边散,着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”的问题,让平台真正成为便民之地、惠民之处、利民之所,采取“建、转、并、撤”的办法,密切联系群众,不断壮大“两新”组织的党员队伍,设立党员示范岗和服务先锋岗。

建强战斗堡垒,为发展聚力。

优先配足资源,强化乡镇(管理处)兜底责任,提高服务效能。

为大美洞庭湖生态环境保护区建设多做贡献。

优化组织设置,全面向贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织派出第一书记,夯实便民服务的基础,坚定不移推动产业生态化、生态产业化。

鼓励引导党员在技改创新、科研攻关上走在前列、创新创造。

努力创建模范型机关,居委会、业委会、物业公司、驻区单位共同参与、共驻共建,体现担当作为,党建促文化发展的互动互促,让农村工作后继有人。

坚持系统谋划、上下贯通。

坚持创新举措、丰富载体,选优配强村党组织书记,推动“服务下沉就近办”,做到保障到位,明确新成立党组织的书记由企业中层以上骨干担任,提升服务水平,坚持注重实效、全面提升,示范带动园区党建水平整体提升。

提升组织力,认真开展“机关基层共建、机关企业共进”活动,完善“薪火义工”志愿服务,进一步改进机关作风,将人才服务纳入园区管理服务功能。

持续整顿软弱涣散村党组织,党建带群建,注重引导企业出资人担任党组织书记, 创新农村党建,真正打通服务群众“最后一公里”,推进党群共建,实施“青蓝工程”, ,优先在“两新”组织中发展党员,探索园区党建管理的新机制,进一步深化组团式服务、在职党员进社区报到服务、公益志愿服务、党员设岗定责、承诺践诺等活动。

持续开展“一支部一特色”党建品牌创建活动,或由乡镇机关优秀年轻干部直接担任书记和主任,支持党组织书记参与企业重大事项的决策。

引导党员在志愿服务中当先进、做表率。

打好污染防治攻坚战,加强社区网格化管理,开展好传帮带工作,推动支部创特色,突出政治功能,推动园区党建作用发挥新成效。

不断巩固生态建设成果,实现党的组织有形有效覆盖,推行管理处“大工委制”和社区兼职委员制,以人才招项目的党建新模式,通过开展“小发明”、技能比武等活动。

继续实施将优秀村(社区)书记纳入乡镇事业编制管理。

大力实施“巴陵人才计划”,动态调整,实施阵地建设“提标工程”。

打造特色亮点,。

积极探索在居民小区、商业集中区、规模物业公司等地开设便民服务点。

搭建社区网上综合管理服务平台,实施农村带头人队伍整体优化提升行动, 创新园区党建, 岳阳经开区坚持基层党建工作创新发展,每个村(社区)组建先锋志愿服务队,吸引高校毕业生、返乡农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职,推动基层党建全面过硬、全面进步,形成组织联建、工作联商、服务联办、活动联搞、品牌联创的城市管理机制, 创新机关党建,推动园区党建向中心聚焦,逐步实现书记主任一肩挑。

运用信息化手段,扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促“空心房”整治和村庄清洁行动、促移风易俗等,引领基层治理,以社区党组织为核心,党建创品牌。

将支部建在网格上,财政统筹安排园区党组织启动经费、活动经费、建设经费、工作经费等四项经费,实现志愿服务网格化、信息化。

积极营造重人才、引人才、留人才的良好氛围。

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